H\u00e1 n\u00e3o muito tempo, Home Office era considerado pelos colaboradores um benef\u00edcio bastante atrativo, dentre os concedidos por algumas empresas.<\/p>\n
Desde o in\u00edcio da pandemia da covid-19, que assola globalmente o nosso planeta, vemos que uma vari\u00e1vel externa e incontrol\u00e1vel, advinda do ambiente natural, em um primeiro momento transformou aquilo que era um benef\u00edcio para o colaborador em uma necessidade do empregador.<\/p>\n
Embora tenha sido implementada de maneira for\u00e7ada, algumas previs\u00f5es acenam que a pr\u00e1tica de Home Office veio para ficar. Decorridos quase tr\u00eas meses de isolamento social, o fen\u00f4meno que se v\u00ea \u00e9 que agora s\u00e3o as empresas que passam a ver os benef\u00edcios da opera\u00e7\u00e3o via trabalho remoto, passando a considerar a incorpora\u00e7\u00e3o dessa modalidade de trabalho de forma permanente.<\/p>\n
Em podcast do Estad\u00e3o Not\u00edcias, Alexandre abreu, presidente do Banco Original, afirmou que, durante a pandemia, 99,9% dos 1.600 trabalhadores dessa institui\u00e7\u00e3o est\u00e3o em Home Office, e estima que, terminada a pandemia, 70% deles ser\u00e3o mantidos nesse regime de trabalho, uma vez que deu super certo, dada a experi\u00eancia ter sido muito positiva para empresa e colaborador.<\/p>\n
A exemplo das empresas IFood e LAfargeHolcim, que ao colocarem seus colaboradores em Home Office, logo no in\u00edcio da pandemia, permitiram que os colaboradores levassem seus notebooks, mouses, cadeiras, descanso para os p\u00e9s e outros materiais de escrit\u00f3rio para casa, os aspectos ergon\u00f4micos s\u00e3o importantes e as empresas precisam dar aten\u00e7\u00e3o a isso, a fim de criar adequadas condi\u00e7\u00f5es de trabalho a todos.<\/p>\n
A preocupa\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de Gest\u00e3o de Pessoas das organiza\u00e7\u00f5es deve tamb\u00e9m contemplar regulamenta\u00e7\u00f5es para hor\u00e1rios de reuni\u00f5es e cargas hor\u00e1rias de trabalho dos colaboradores, e principalmente, de suas colaboradoras.<\/p>\n
Infelizmente, ainda h\u00e1 que se fazer uma ressalva de distin\u00e7\u00e3o, dado que culturalmente a dupla jornada das mulheres ainda predomina no Brasil, pois h\u00e1 o risco de que o trabalho invada ainda mais integralmente a vida dos colaboradores, convertendo o benef\u00edcio em malef\u00edcio, gerando sobrecarga de estresse.<\/p>\n
Considerando que estudos apontam a consolida\u00e7\u00e3o do Home Office como um fato posto, faz-se necess\u00e1rio que as \u00e1reas de Gest\u00e3o de Pessoas das organiza\u00e7\u00f5es criem pol\u00edticas que possibilitem o estabelecimento de um equil\u00edbrio entre os benef\u00edcios dessa modalidade de trabalho para a organiza\u00e7\u00e3o e para seus colaboradores.<\/p>\n
Os n\u00fameros apontam que as organiza\u00e7\u00f5es ganham com a redu\u00e7\u00e3o de seus custos fixos e aumento da produtividade, enquanto o colaborador evita deslocamentos desnecess\u00e1rios, comodidade e qualidade de vida.<\/p>\n
At\u00e9 o in\u00edcio desta pandemia, compreendia-se que permitir Home Office tinha algum efeito positivo sobre a motiva\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios e o aumento da produtividade ocorrida pode ser percebida nesse primeiro per\u00edodo de pandemia.<\/p>\n
Por\u00e9m, assim como acontece com todas as recompensas n\u00e3o-financeiras, o valor desse “benef\u00edcio” \u00e9 determinado pela pessoa que o recebe, portanto, o efeito sobre a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho de cada colaborador se d\u00e1 de forma individual, dependente da singularidade e subjetividade de cada um.<\/p>\n
Em um primeiro momento, tudo \u00e9 novo e a novidade traz um certo romanticismo sobre a experi\u00eancia de trabalhar nessa modalidade, por\u00e9m, o tempo dir\u00e1 se os efeitos da transposi\u00e7\u00e3o dos limites organiza\u00e7\u00e3o\/casa permanecer\u00e3o numa rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, em que ambos sejam beneficiados.<\/p>\n
Em mat\u00e9ria da revista Isto\u00c9, Sofia Esteves, CEO da Consultoria Cia de Talentos, afirma que “o desafio agora \u00e9 diminuir o ritmo de trabalho das pessoas. Todos n\u00f3s estamos cansados com tanta dedica\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas.”<\/p>\n
Mas ser\u00e1 que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispostas a dividir os “b\u00f4nus” e os “\u00f4nus” dessa rela\u00e7\u00e3o? Esse seria o casamento perfeito: uma rela\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios m\u00fatuos a longo prazo e n\u00e3o somente durante a “lua de mel”.<\/p>\n
ARTIGO: O benef\u00edcio do Home Office da pr\u00e9 \u00e0 p\u00f3s pandemia H\u00e1 n\u00e3o muito tempo, Home Office era considerado pelos colaboradores um benef\u00edcio bastante atrativo, dentre os concedidos por algumas empresas. Desde o in\u00edcio da pandemia da covid-19, que assola globalmente o nosso planeta, vemos que uma vari\u00e1vel externa e incontrol\u00e1vel, advinda do ambiente natural, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50901,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[69],"tags":[1688,730,1008,1096,826,1010,1421],"class_list":["post-50900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano","tag-beneficios","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-home-office","tag-negocios","tag-pandemia","tag-trabalho"],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}