{"id":50884,"date":"2020-06-22T15:32:09","date_gmt":"2020-06-22T18:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/?p=50884"},"modified":"2020-09-09T14:20:52","modified_gmt":"2020-09-09T17:20:52","slug":"volta-a-trabalho-diferente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/volta-a-trabalho-diferente\/","title":{"rendered":"Como voltar a um mercado de trabalho diferente"},"content":{"rendered":"

Como voltar a um mercado de trabalho diferente<\/h2>\n

Em maio, o IBGE<\/a> (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) divulgou que, com o avan\u00e7o do coronav\u00edrus, o desemprego havia aumentado em todas as regi\u00f5es do pa\u00eds, fazendo com que a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o passasse de 11%, no fim de 2019, para 12,2%, no trimestre encerrado em mar\u00e7o de 2020 (aumento de 1,2 milh\u00e3o de desempregados).<\/p>\n

Com este panorama, um dos conceitos mais presentes atualmente \u00e9 o da \u201creinven\u00e7\u00e3o\u201d para se adaptar a novos estilos, m\u00e9todos e at\u00e9 setores de trabalho. Se h\u00e1 alguns meses a aplica\u00e7\u00e3o da tecnologia para reuni\u00f5es em entrevistas era ainda feita em regime experimental por uma maioria, com a necessidade de distanciamento social todo um ambiente corporativo teve de esquecer as reuni\u00f5es presenciais e aderir ao sistema virtual.<\/p>\n

A ades\u00e3o ao home office j\u00e1 \u00e9 certa para muitos escrit\u00f3rios, pelo menos at\u00e9 o fim do ano, Isso se d\u00e1 numa tentativa de enxugar diversos custos fixos com estrutura, neste momento de crise econ\u00f4mica, mas tamb\u00e9m a partir da conclus\u00e3o de que o trabalho tem flu\u00eddo bem partir da casa de cada profissional.<\/p>\n

Para Flora Vict\u00f3ria, mestre em Psicologia Positiva, o home office<\/a> \u00e9 uma sa\u00edda muito interessante para a manuten\u00e7\u00e3o da economia de forma consciente, contudo \u00e9 importante notar que para alguns a mudan\u00e7a brusca ainda provoca d\u00favidas.<\/p>\n

Uma pesquisa recente realizada com duas mil pessoas de todas as idades e de todo o pa\u00eds verificou que 73% dos profissionais preferem n\u00e3o trabalhar de casa em tempo integral, depois da pandemia por raz\u00f5es como a invas\u00e3o de seu espa\u00e7o pessoal e a falta de conv\u00edvio social.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 muitos estudos que comprovam que a sociabilidade s\u00f3 contribui para a sa\u00fade mental do ser humano, ela nos constitui e a partir dela o indiv\u00edduo aprende a confiar em si mesmo e n\u00e3o temer o mundo.<\/p>\n

Por isso, mesmo que o trabalho seja feito a partir da resid\u00eancia de cada um, este conv\u00edvio n\u00e3o pode ser abandonado, mesmo que a princ\u00edpio tenha de ser via ferramentas tecnol\u00f3gicas, in\u00fameras hoje em dia, que possibilitam esta intera\u00e7\u00e3o social\u201d, explica Flora.<\/p><\/blockquote>\n

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Novos padr\u00f5es de comportamento<\/h2>\n

Al\u00e9m da mudan\u00e7a do campo f\u00edsico para o virtual, outra que se anuncia engloba as caracter\u00edsticas deste novo profissional, as chamadas soft skills.<\/p>\n

\u201cIndepend\u00eancia e autogest\u00e3o ser\u00e3o fundamentais\u201d, cita Flora. \u201cEmbora a caracter\u00edstica de se autogerir tenha sido vista com muita positividade nos \u00faltimos anos, com o isolamento social essa capacidade de organiza\u00e7\u00e3o individual, com foco nas tarefas relevantes de sua ocupa\u00e7\u00e3o, passa a ser um dos grandes diferencias para se manter ativo e relevante no mercado de trabalho\u201d, completa.<\/p><\/blockquote>\n

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Isso, absolutamente, significa viver fechado em seu pr\u00f3prio mundo, e sim agir de uma maneira mais respons\u00e1vel e engajada. Flora menciona uma pesquisa, publicada no\u00a0Journal of Neuroscience<\/em>\u00a0que aponta que o egocentrismo \u00e9 um tra\u00e7o que pode ser considerado normal no ser humano, mas existe uma \u00e1rea do c\u00e9rebro que ajuda a regular o ego\u00edsmo, chamada \u201cgiro supramarginal\u201d. Uma vez que esta estrutura est\u00e1 em seu pelo funcionamento, a empatia vem \u00e0 tona.<\/strong><\/p>\n

Para Flora a empatia ser\u00e1 a t\u00f4nica das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no futuro, desde o gesto mais simples, como o uso de uma m\u00e1scara e o lavar das m\u00e3os quando for necess\u00e1rio ter um encontro pessoalmente, como j\u00e1 vem ocorrendo agora, \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o profissional em diversos n\u00edveis.<\/p>\n

E Embora, a empatia dependa de conex\u00f5es neuronais, desenvolvidas principalmente durante a inf\u00e2ncia, na chamada \u201cjanela de oportunidade\u201d, hoje se sabe, como mostra o Journal Social Neuroscience, que habilidades emp\u00e1ticas podem ser aprendidas por meio de estimula\u00e7\u00e3o social e emocional, independente da idade.<\/p>\n

\u201cNo momento, estamos combatendo uma pandemia que gera medo, ansiedade pela pr\u00f3pria vida e a dos demais, mas acredito que nos pr\u00f3ximos anos conseguiremos detectar como esta limita\u00e7\u00e3o foi capaz de dar direcionamentos mais saud\u00e1veis para as rela\u00e7\u00f5es humanas, inclusive, as de trabalho\u201d, afirma a especialista.<\/p><\/blockquote>\n

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