A intelig\u00eancia artificial, que antes parecia algo bem distante do cotidiano do trabalho e das tarefas mais corriqueiras, hoje \u00e9 capaz de revolucionar o ambiente corporativo em todas as suas \u00e1reas: do relacionamento interpessoal \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e oferecimento de produtos aos clientes. A tecnologia deu base para o desenvolvimento de novos e flex\u00edveis par\u00e2metros para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Para ajudar a promover essa transforma\u00e7\u00e3o digital e humana, empresas cada vez mais t\u00eam buscado ferramentas como o PSIT, um aplicativo que alia os conceitos da psicologia sist\u00eamica organizacional \u00e0 inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica.<\/p>\n
Esse \u00e9 o caso da Mesti\u00e7a. Com o objetivo de auxiliar na consolida\u00e7\u00e3o da cultura organizacional, a ag\u00eancia de publicidade passou a usar o app dentro das pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas, que auxilia no monitoramento e fortalecimento de valores fundamentais para a empresa, como diversidade, capacidade de compartilhar conhecimento, aus\u00eancia de preconceitos, saber ouvir a todos e ter flexibilidade para aprender constantemente. \u201cO nome da empresa, afinal, exalta o poder da miscigena\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta Denis Filippini, Chief Design Office (CDO) da Mesti\u00e7a.<\/p>\n
A Mesti\u00e7a utilizou o PSIT para implementar um mecanismo de avalia\u00e7\u00e3o coletiva. O app permite que os pr\u00f3prios profissionais avaliem cotidianamente as contribui\u00e7\u00f5es de seus colegas dentro de um leque de dimens\u00f5es e fatores que buscam contribuir para os resultados organizacionais. A plataforma digital ainda fornece dicas (feedforward) que direcionam o indiv\u00edduo a um processo de autodesenvolvimento mediante o uso de Intelig\u00eancia Artificial e algoritmos de People Analytics, a mais recente tend\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
\u201cO aplicativo possibilita que eu enxergue, atrav\u00e9s dos olhos dos meus colegas, como eu tenho contribu\u00eddo para a equipe e para a empresa, assim como as skills que eu posso aperfei\u00e7oar. Acredito que esta hoje seja a melhor maneira de se fazer uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e o monitoramento da cultura organizacional: coletivamente\u201d, afirma Filippini.<\/p>\n
O conceito segue a tend\u00eancia de gest\u00e3o nas empresas, cada vez mais horizontais e menos lineares. \u201cIndependentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico e da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, todos os colaboradores podem \u2018psitar\u2019 os demais colegas e isso torna a an\u00e1lise mais rica e verdadeira\u201d, complementa. As avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o an\u00f4nimas, inclusive, o que mitiga vi\u00e9s positivo ou negativo pautado nas rela\u00e7\u00f5es pessoais.<\/p>\n
Assim que termina uma reuni\u00e3o, por exemplo, os colaboradores podem alimentar o aplicativo com as suas percep\u00e7\u00f5es sobre os colegas em diversas compet\u00eancias, trazendo dinamismo e amplitude aos modelos mais tradicionais de feedbacks.<\/p>\n
O PSIT \u00e9 uma ferramenta bastante vers\u00e1til, que pode ser utilizada para diversas finalidades, como avalia\u00e7\u00e3o de resultados, mapeamento de contribui\u00e7\u00e3o dos colaboradores, monitoramento de clima e de cultura organizacional, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias e at\u00e9 para acompanhar ciclos de gest\u00e3o. \u201cOs par\u00e2metros s\u00e3o flex\u00edveis. Analisamos o que a empresa precisa e customizamos o aplicativo para atender a essas necessidades\u201d, afirma Susana Falchi, s\u00f3cia da HSD Consultoria de RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A intelig\u00eancia artificial, que antes parecia algo bem distante do cotidiano do trabalho e das tarefas mais corriqueiras, hoje \u00e9 capaz de revolucionar o ambiente corporativo em todas as suas \u00e1reas: do relacionamento interpessoal \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e oferecimento de produtos aos clientes. A tecnologia deu base para o desenvolvimento de novos e flex\u00edveis […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":20334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[944,948,950,945,839,940,946,947,949],"class_list":["post-20333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-ai","tag-app","tag-consultoria","tag-ia","tag-inteligencia-artificial","tag-marketing","tag-psit","tag-publicidade","tag-rh"],"wps_subtitle":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20333\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grupomidia.com\/quemrealiza\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}