Alta competitividade, volume de trabalho excessivo, equipe reduzida, baixo sal\u00e1rio e cobran\u00e7a por resultado s\u00e3o causas frequentes de estresse no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, o clima organizacional \u00e9 um fator que causa impactos diretos na produtividade dos colaboradores e no n\u00edvel de engajamento com a empresa.<\/p>\n
De acordo com Sidney Uva, diretor da New Way Consultoria & Treinamento, casos de estresse no ambiente corporativo pode causar sensa\u00e7\u00e3o de incapacidade e frustra\u00e7\u00e3o. \u201cApesar de um assunto complexo, \u00e9 importante ressaltar que o clima \u00e9 influenciado por motivos pessoais ou da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o. Por exemplo, n\u00e3o alinhamento das expectativas dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o a empresa ou vice e versa\u201d, afirma.<\/p>\n
Entre os impactos de um ambiente de trabalho ruim est\u00e1 a baixa produtividade, rotatividade de funcion\u00e1rios, diminui\u00e7\u00e3o da criatividade e maior ocorr\u00eancia de licen\u00e7a m\u00e9dica. O diretor da New Way Consultoria & Treinamento tamb\u00e9m revela que \u00e9 comum a perda de talentos que saem por insatisfa\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 preciso manter a m\u00e3o de obra qualificada para ter bons n\u00edveis de competitividade no mercado\u201d, afirma.<\/p>\n
Dessa forma, \u00e9 essencial buscar solu\u00e7\u00f5es para minimizar o clima ruim com ferramentas de an\u00e1lise como a aplica\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Clima Organizacional (PCO). A pesquisa oferece a oportunidade de entender a satisfa\u00e7\u00e3o dos membros de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cNas empresas de pequeno porte, at\u00e9 40 funcion\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel escutar individualmente as necessidades e tudo o que o colaborador tem receio de dizer no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, a PCO \u00e9 uma forma de conhecer o perfil de cada trabalhador e obter estat\u00edsticas para o setor de RH\u201d, conta.<\/p>\n
Se a situa\u00e7\u00e3o for em uma empresa de grande porte, com cerca de 100 ou 150 funcion\u00e1rios, o processo \u00e9 modificado. Mas o ideal \u00e9 ter grupos menores, que podem ser determinados por departamentos. Afinal, pode ser que o setor mude, mas o problema n\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel reunir mais um de consultor para operacionalizar o prazo de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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